Recruit従業員インタビュー

大学院では生命環境科学系統を学び、研究開発職を志望して化粧品OEMメーカーに就職しました。主にスキンケアやヘアケア製品の処方開発業務を担当して５年が経った頃、結婚して家庭を持つというライフステージの変化が。今後のキャリアを改めて考えるきっかけになりました。

OEM製品の開発は、お客さまの意向に沿った製品設計が基本です。どのような販路で、どのような価格で、どのような人に向けて販売されて、どれくらい売れて・・・といった情報が届くことはなく、開発者として何か物足りなさを感じていました。「次は自社ブランド製品の開発ができる環境で働きたい」という想いが明確になり、化粧品処方設計の知識を活かしてキャリアアップできる環境をめざしました。

コスメディ製薬のコア技術である「マイクロニードル」「貼付剤」は、それまでの化粧品開発のキャリアでは携わることはありませんでしたが、他社にはない、独自の技術がとてもおもしろいと感じました。何よりもその技術を活かした自社製品の開発に携われることが魅力的で、コスメディ製薬への入社を決めました。

入社直後からマイクロニードルや貼付剤の処方開発を担当することになりましたが、前職での化粧品開発では経験しなかった業務プロセスを初めて実行することに。例えば、薬事関連業務や有効性評価業務（肌の水分量、弾力測定など）、そしてCADでの図面作成などですが、これらはコスメディ製薬の技術を化粧品に応用するためには必須の業務。コスメディ製薬に入社したことで、開発者として新たなスキルを獲得できたと思います。

念願の自社製品開発もすぐにチャンスがあり、医薬部外品『京薬粧 薬用ニードルスキンケアシリーズ』の開発チームメンバーとして、2024年4月の上市を担当しました。自社製品を開発し、市場に出すために必要な知識やスキルが幅広く身につきました。

コスメディ製薬の製品は、市場に前例のない、新しいものであることがほとんどですので、裏を返せば、製品化する過程には変動する要素や調整する項目が多いという側面もあります。粘着テープの生産テストで、途中の判断を誤り、目的の結果を得ることができなかったことがありました。目的に対して、どのようなアプローチをするか、社内外の皆さんとしっかりコミュニケーションをとり、事前のシミュレーションを綿密に行う重要性を経験から学びました。